这周,Yahoo! 北京解散。 其实这本来是一件悲伤的事情,但其它公司纷纷去 Yahoo! 楼下「举牌抢人」的场景却一下子把这件事情变得娱乐化起来。说句不好听的,挺像秃鹫抢食的。 我上一次的类似经历,得回溯到 Google 2010 年初宣布对华政策调整的时候了。那次的气氛略有不同,大楼前是鲜花、蜡烛,和警察;不是解散,但在外界看来,「撤出」已是定局,于是,那一天是我这辈子接到最多猎头电话的一天。 我本科毕业的时候只给 Google 一家公司投了简历 (对,从来都那么喜欢 all-in…)。我喜欢这家公司能做出让人耳目一新的产品。做为「粉丝」,我实在是太好奇这些产品是如何诞生的了,尤其是还有机会参与其中,感觉就像能躲在后台看魔术是怎么变出来的一样。Marrisa 在 Google 的时候组织过一个叫「Tech I&I」的沙龙,第一期就请来了 Google News、YouTube、Google Maps、Gmail、Chrome 的发明者们来分享这些产品诞生背后的思路和故事,这些东西对我来说实在太有趣了。 同属互联网外企,Yahoo! 和 Google 应该有蛮多类似的地方,尤其是据说 Marrisa Mayer 带了很多 Google 的文化去「改造」 Yahoo!。Google 和 Facebook 作为当代硅谷互联网公司的领头羊,他们的文化输出在这群公司中创造了某种不言自明的共同话题和优先级:创造力、以用户为中心甚至有时候过分忽略商业化和营销、大胆或鲁莽、由影响力带来的自我驱动,等等,我管这个叫「Culture Infrastructure」。 中国和硅谷仍然是不大一样的两个世界。和那个「Copy to China」的年代相比,两个世界已经更接近,但仍然不大一样,两个世界中生长出来的公司,做事风格也很不一样。 刚刚过去的周一,腾讯科技邀请我参加了一个和 … Continue reading
如果不在外企工作了
2015 年 3 月 22 日 by 0 comments